Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Katılım Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Katılım Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların kuruma olan bağlılıklarını artırmak, işyeri kültürünü geliştirmek ve çalışan deneyimini iyileştirmek amacıyla stratejik girişimlerin planlanması ve uygulanmasından sorumludur. Organizasyonun genel başarısına katkı sağlamak için çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artıracak programlar geliştirmeniz beklenmektedir.
Bu rolde, çalışan bağlılığı anketlerinin tasarlanması ve uygulanması, sonuçların analiz edilmesi ve iyileştirme planlarının oluşturulması gibi görevler üstlenilecektir. Ayrıca, iç iletişim stratejilerinin geliştirilmesi, çalışan tanıma ve ödüllendirme programlarının yürütülmesi, liderlik gelişim programlarının desteklenmesi gibi faaliyetlerde aktif rol alacaksınız.
İnsan Kaynakları Katılım Müdürü olarak, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, çalışanların sesini duyuracak mekanizmalar kurmalı ve yönetime geri bildirim sağlamalısınız. Ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının uygulanmasına katkıda bulunmalı ve çalışanların psikolojik güvenliğini destekleyen bir ortam yaratmalısınız.
Bu pozisyon, güçlü iletişim becerileri, analitik düşünme yeteneği ve stratejik bakış açısı gerektirir. Adayların insan kaynakları yönetimi, organizasyonel davranış veya ilgili alanlarda deneyimli olmaları beklenmektedir. Ayrıca, değişim yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak ve çalışan deneyimi teknolojilerine aşina olmak tercih sebebidir.
İnsan Kaynakları Katılım Müdürü, şirketin kültürel dönüşümüne liderlik edecek ve çalışanların işlerine daha fazla anlam katmalarını sağlayacak projeleri yönetecektir. Bu rol, hem çalışanların hem de organizasyonun gelişimine katkı sağlayacak önemli bir pozisyondur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan bağlılığı stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- Çalışan memnuniyeti anketlerinin hazırlanması ve analiz edilmesi
- İç iletişim planlarının oluşturulması ve yürütülmesi
- Çalışan tanıma ve ödüllendirme programlarının yönetilmesi
- Liderlik gelişim programlarının desteklenmesi
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerine katkı sağlanması
- Çalışan geri bildirim mekanizmalarının kurulması
- Psikolojik güvenlik ortamının teşvik edilmesi
- Departmanlar arası iş birliğinin güçlendirilmesi
- İK teknolojilerinin etkin kullanımı
- Yönetimle stratejik iletişim kurulması
- Organizasyonel kültürün geliştirilmesi
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- Çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim konularında en az 5 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Analitik düşünme ve veri yorumlama yeteneği
- Stratejik planlama ve proje yönetimi becerisi
- İK teknolojileri ve anket araçlarına hakimiyet
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine bağlılık
- Değişim yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Yüksek motivasyon ve liderlik yetkinliği
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- MS Office programlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yürüttüğünüz bir çalışan bağlılığı projesini anlatır mısınız?
- Çalışan memnuniyeti anketlerinden elde ettiğiniz verileri nasıl analiz edersiniz?
- İç iletişim stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Zor bir değişim sürecini nasıl yönettiniz?
- Çalışan geri bildirimlerini yönetime nasıl aktarırsınız?
- Bir lider olarak ekip motivasyonunu nasıl sağlarsınız?
- Hangi İK teknolojilerini kullandınız?
- Çalışan tanıma programları hakkında deneyiminiz var mı?
- Organizasyonel kültürü nasıl değerlendirirsiniz?
